Эта форма хозяйствования, особая форма, появившаяся в процессе реформ. Суть реформы такова:

А) проводится оценка имущества предприятия;

Б) с нижним пределом цены выходят на конкурс;

В) руководителем и представителем юр. лица, на срок действия контракта, становится одержавший победу на конкурсе.

Доход управляющего предприятием зависит от выполнения 2-х показателей: нормы отчисления прибыли государству и нормы прироста стоимости имущества. Это и является важной особенностью данной системы.

Структура дохода включает три компонента:

— основной доход – при том условии, что выполнено задание по прибыли по данному году, руководитель получает годовой доход соответствующий двукратной величине основной зарплаты директора завода средней категории. При невыполнении задания каждый процент недовыполнения сокращает годовой доход на 10%;

— доход за превышение – при условии, что общая сумма прибыли полученной за ряд лет (ряд лет прибыли), если за эти же годы превышает ее совокупное задание, то за каждый % превышения до 50 начисляется 5 прцентов, от величины основной зарплаты (свыше 50% — 3%);

— доход за прирост – на каждый % прироста стоимости имущества, в пределах 30, начисляется 15-20 процентов от годовой величины основной заработной платы.

из ряда характерных черт подряда и аренды состоит данная система, но достаточно своеобразна, и рассматривается в качестве самостоятельной формы.